• En
  • ساعت : ۱۴:۱۸:۳۰
  • تاريخ :
     ۱۳۹۸/۱۲/۲۶ 
كاركنان قراردادی مشمول ارتقا طبقه و رتبه می شوند احكام جدید تشریح شد
مدیر کل توسعه سرمایه انسانی شرکت ملی پست گفت: با تطبیق احکام کارکنان قراردادی با پیمانی، از این پس کارمندان قراردادی مشمول مزایای ارتقا طبقه و رتبه براساس میزان تحصیلات و سطح شغل (موضوع فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری ) خواهند شد.

کارکنان قراردادی مشمول ارتقا طبقه و رتبه می شوند

احکام جدید تشریح شد

 

مدیر کل توسعه سرمایه انسانی شرکت ملی پست گفت: با تطبیق احکام کارکنان قراردادی با پیمانی، از این پس کارمندان قراردادی مشمول مزایای ارتقا طبقه و رتبه براساس میزان تحصیلات و سطح شغل (موضوع فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری ) خواهند شد.

به گزارش روابط عمومی شرکت ملی پست، مریم ساعتچی ضمن تشریح احکام جدید کارکنان قراردادی این شرکت، افزود:  به عنوان مثال، کارمندان دارای مدرک تحصیلی لیسانس به بالاتر هر چهار سال یکبار افزایش طبقه شغلی داشته و کارمندان دارای سطح شغلی کارشناسی نیز تا رتبه عالی ارتقا می یابد.

وی تصریح کرد: تا پیش از سال 1398، دراحکام قبلی نیروهای قراردادی شرکت ملی پست، بندهایی با عنوان "سنوات خدمتی" و "فوق العاده سنوات" منظور شده بود اما در سال 98 با وجود تغییر در فرمت قرارداد و الزام به رعایت بخشنامه های ابلاغی سازمان اداری و استخدامی کشور، شرکت ملی پست به منظور ایجاد انگیزه و با هدف افزایش ریالی احکام کارکنان قراردادی، ضمن لحاظ سنوات کارکنان در حداقل حقوق مبنای آنان، بند "احتساب مدرک تحصیلی" را نیز لحاظ کرد که با اعمال این بند حقوق و مزایا ی این گروه از همکاران افزایش قابل توجهی داشت.

به گفته او،  با توجه به اینکه در دستوالعمل نحوه احتساب حقوق کارکنان قراردادی از اول اسفند 1398 تاکید شده است که مبلغ انتهای حکم نباید از حکم قبلی کمتر باشد، بنابراین در روش محاسبه احکام جدید علاوه بر بندهای یاد شده  که بر حق شاغل تاثیر دارد ، مبلغ انتهای احکام قبلی همکاران  نیز لحاظ شده است.

وی یکی دیگر از تغییرات قابل توجه احکام جدید را احتساب ساعات آموزشی عنوان کرد و گفت: ساعات آموزشی گذرانده شده در قرارداد های قبلی بدون تاثیر بوده ولی در فرمت جدید، ساعت آموزشی در محاسبه حق شاغل کارکنان تاثیر گذار است .

ساعتچی به افزایش سقف اضافه کار نیز اشاره کرد و افزود: سقف اضافه کاری در احکام قبلی 120 ساعت تعیین شده بود که در احکام جدید به 175 ساعت تغییر یافت.

 وی تصریح کرد: کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار و کمک هزینه مسکن طبق فرمت قرارداد قبلی 290 هزار تومان لحاظ شده بود  ومابه التفاوت آن تا 550هزارتومان به مبلغ 260هزارتومان در فیش حقوقی کارکنان پرداخت می شد، اما با توجه به اینکه در دستوالعمل جدید تاکید شده مبلغ حکم کارکنان قراردادی از حکم قبلی کمتر نباشد، بنابراین مبلغ 290هزار تومان مربوط به کمک هزینه های یادشده،  علاوه بر پرداخت در فیش حقوقی به عنوان بند "سایر" در حکم کارکنان نیز لحاظ شده است.

مدیر کل توسعه سرمایه انسانی تاکید کرد: تطبیق حقوق و مزایای کارمندان قراردادی با 80 درصد حقوق و مزایای کارمندان پیمانی هم سطح، منجر به بهره مندی کارمندان دارای مسئولیت های کارشناس مسئول، رئیس اداره، معاون مدیر کل و مدیر کل از مزایای فوق العاده مدیریت شده است .

به گفته وی، بر اساس فرمت جدید، کارمندان قراردادی شرکت ملی پست نیز همچون سایر کارمندان، از مزایای فوق العاده های  بدی آب و هوا ، مناطق کمتر توسعه یافته، مرزی و عملیاتی بهره مند می شوند و  افراد ایثارگر قراردادی نیز متناسب با ارائه مدارک ایثارگری از امتیاز مربوطه برخوردار خواهند شد.

او با اشاره به اینکه با اجرای این دستورالعمل جدید، کارمندان قراردادی مرد متاهل علاوه برحق اولاد، مشمول دریافت کمک هزینه عائله مندی نیز می شوند، افزود: درخصوص هزینه اولاد زن قراردادی  نیز مبلغ مربوطه (معادل ده درصد حداقل حقوق به ازاء هر اولاد) در بند سایر منظور خواهد شد.

ساعتچی همچنین گفت: سازمان اداری و استخدامی کشور با همکاری سازمان برنامه و بودجه بر اساس دستور العمل تعیین حقوق و مزایای کارمندان قراردادی با فرمت جدید، گام مثبتی در راستای یکسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قراردادی با پیمانی انجام داده است و کلیه دستگاههای اجرایی مشمول ماده پنج قانون مدیریت خدمات کشوری را موظف به اجرای  مصوبه و دستورالعمل های مرتبط از اول اسفند 1398 کرده است.

امتیاز :  ۰ |  مجموع :  ۰

برچسب ها

    آخرین بروزرسانی سایت : 1399/01/18 10:53
    V5.5.5.0